News

Kurzarbeit în Germania: cum funcționează, cât primești și ce trebuie să faci în 2026

Kurzarbeit este unul dintre cele mai puternice instrumente de protecție a angajaților din Germania și, în același timp, unul dintre subiectele care generează cele mai multe surprize neplăcute la declarația fiscală de la final de an.

Firma ta a anunțat Kurzarbeit. Sau poate abia ai auzit termenul și nu știi exact ce înseamnă pentru tine, pentru salariul tău și pentru impozite. Oricare ar fi situația, ești în locul potrivit.

Hai să clarificăm tot, pas cu pas.

Ce este Kurzarbeit și de ce există

Kurzarbeit (muncă redusă) este un mecanism legal prin care un angajator poate reduce temporar orele de lucru ale angajaților, în loc să îi concedieze, atunci când firma trece printr-o perioadă dificilă: comenzi în scădere, criză economică, restricții administrative sau alte evenimente imprevizibile.

Statul, prin Bundesagentur für Arbeit, compensează o parte din venitul pierdut al angajatului. Astfel, angajații își păstrează locul de muncă, iar angajatorul nu suportă costul integral al forței de muncă inactive.

Sistemul a intrat masiv în conștiința publică în 2020, când milioane de germani, inclusiv zeci de mii de români, au trecut prin el din cauza pandemiei. Dar Kurzarbeit nu este o măsură de criză extraordinară: există în legislația germană de peste 100 de ani și se activează de fiecare dată când economia intră în dificultate.

Cine are dreptul la Kurzarbeitergeld

Condițiile de eligibilitate sunt reglementate în § 95 SGB III (Codul Social german, Cartea III). Pe scurt, pentru ca un angajat să beneficieze de Kurzarbeitergeld, trebuie îndeplinite câteva condiții cumulative: Sursa: Ordio

Din partea angajatorului:

Există un motiv economic real și documentat pentru reducerea orelor (scădere de comenzi, criză sectorială, eveniment imprevizibil)
Cel puțin o treime din angajații companiei sunt afectați de o reducere a venitului brut de minimum 10%
Angajatorul notifică oficial Agenția pentru Muncă (Agentur für Arbeit) și depune cererea de Kurzarbeitergeld

Din partea angajatului:

Ești angajat cu contract valid în Germania
Nu ești în perioadă de preaviz
Există un acord în contractul colectiv, acordul de întreprindere sau consimțământul individual pentru Kurzarbeit

Ca angajat, nu poți solicita Kurzarbeit pe cont propriu. Inițiativa aparține exclusiv angajatorului.

Cât primești: cum se calculează Kurzarbeitergeld în 2026

Suma pe care o primești nu se calculează din salariul brut, ci din diferența de salariu net — adică diferența dintre ce ai fi câștigat net fără Kurzarbeit și ce câștigați efectiv net cu orele reduse.

Kurzarbeitergeld acoperă 60% din venitul net pierdut dacă nu ai copii în întreținere, sau 67% dacă ai cel puțin un copil în gospodărie.

Exemplu concret: Câștigai net 2.000 € pe lună. Cu Kurzarbeit 50%, câștigai net 1.100 €. Diferența netă = 900 €. Kurzarbeitergeld = 900 € × 60% = 540 €. Venitul tău total în această lună: 1.100 + 540 = 1.640 €.

În cazul Kurzarbeit Null, adică atunci când orele sunt reduse la zero și nu lucrezi deloc, primești Kurzarbeitergeld pe întreaga diferență netă față de salariul normal.

Calculul se face pe baza unor tabele oficiale ale Bundesagentur für Arbeit, nu după salariul tău net real - există valori standardizate pentru fiecare treaptă de venit.

Cât timp poți primi Kurzarbeitergeld

Durata standard de acordare este de maximum 12 luni, conform § 104 SGB III.

Guvernul german a prelungit însă durata maximă la 24 de luni, valabilă până la sfârșitul anului 2026. Aceasta oferă companiilor și angajaților o marjă de siguranță suplimentară în perioade de criză prelungită. Sursa: Lohnsteuerhilfe

Atenție: Kurzarbeitergeld este scutit de impozit — dar îți poate crește factura fiscală

Acesta este aspectul pe care cei mai mulți angajați nu îl anticipează și care generează cele mai neplăcute surprize.

Kurzarbeitergeld este, în principiu, scutit de impozit pe venit. Totuși, este supus Progressionsvorbehalt, ceea ce înseamnă că, deși nu plătești impozit direct pe el, suma primită este luată în calcul pentru a determina cota de impozitare aplicată celorlalte venituri ale tale.

Pe scurt: cu cât ai primit mai mult Kurzarbeitergeld, cu atât mai ridicată poate fi cota cu care se impozitează salariul tău obișnuit și cu atât mai probabil este să ai o Steuernachzahlung (plată suplimentară de impozit) la finalul anului.

Un exemplu ilustrativ din datele Finanztip: Un angajat single cu venit impozabil de 30.000 € ar plăti în mod normal ~4.400 € impozit. Dacă în același an a primit și 15.000 € Kurzarbeitergeld, Finanzamt calculează cota pe venitul combinat de 45.000 €, obținând un procent mai mare, pe care îl aplică doar celor 30.000 € impozabili. Rezultat: o datorie suplimentară de câteva sute de euro.

Declarația fiscală devine obligatorie

Dacă ai primit în cursul unui an cel puțin 410 € Kurzarbeitergeld, ești obligat să depui declarația fiscală (Steuererklärung) în anul următor. Nu este opțional.

Termenul pentru declarația aferentă anului 2025 este 31 iulie 2026. Dacă depui prin consilier fiscal sau Lohnsteuerhilfeverein, termenul se prelungește până la 28 februarie 2027.

Vestea bună: declarația fiscală nu înseamnă automat că plătești mai mult. Prin ea poți deduce o serie de cheltuieli — costuri de navetă, echipamente de lucru, cheltuieli pentru formare profesională, care pot reduce semnificativ suma datorată sau chiar genera o rambursare.

Ce se întâmplă cu contribuțiile sociale în Kurzarbeit

Un avantaj important, mai ales pentru angajator: contribuțiile sociale pentru orele nelucrare sunt rambursate angajatorului de către stat în proporție de 100%, dacă angajatorul dovedește că a luat măsuri de calificare a angajaților în perioada de Kurzarbeit. Ca angajat, contribuțiile tale pentru orele efectiv lucrate rămân normale.

Atenție la pensia de stat (Rentenversicherung): în perioadele de Kurzarbeit, contribuțiile se calculează pe un salariu fictiv de cel puțin 80% din diferența de salariu, ceea ce protejează parțial pensionarea viitoare.

Pot lucra în altă parte în timpul Kurzarbeit?

Da, cu o condiție importantă: veniturile dintr-un loc de muncă secundar nou (angajat după ce a început Kurzarbeit) se adaugă la salariul efectiv și reduc Kurzarbeitergeld. Un job secundar existent înainte de Kurzarbeit rămâne, de regulă, neafectat.

Ai primit Kurzarbeitergeld în 2025? Nu depune declarația fiscal singur.

Kurzarbeit înseamnă aproape sigur obligație de declarare și risc de Steuernachzahlung. Dar cu deducerile corecte, mulți angajați nu doar că evită plăți suplimentare — primesc bani înapoi.

La TaxReturn te ajutăm cu declarația fiscală completă: calculăm impactul Kurzarbeitergeld-ului, identificăm toate deducerile la care ai dreptul și ne ocupăm de tot dosarul — în limba română.

Solicită o consultație gratuită și te ajutăm. Îți salvăm timp, bani și nervi.

Programează-te online